中心改革研究生培养机制
研究生科报道
从2007级开始，我校研究生在招生、培养中全面试行以建立新的研究生资助机制为主要内容的培养机制改革。我中心根据改革办法制订了配套的《中山大学肿瘤防治中心生活津贴发放暂行办法》。新办法与旧办法将有如下改变。
一、招生类别变化
2007级起，非在职全日制研究生招生不再分定向、非定向和自筹经费三类，而根据其是否获得“中山大学教育奖助金”分为奖助类和非奖助类两类。“奖助金”实行每年一评的动态管理，获得奖助的研究生当年学费全免并可获得相应的生活津贴。第一学年奖助金评定依据入学成绩及完成前置学历时的表现确定，第二学年后奖助金的评定依据前一学年的学习、工作、研究表现及其它综合考核情况而定。
二、博士生导师招生需投入配套经费
2007级起，为提高研究生教育的科研贡献率，引导导师权衡课题组的科研实力，调整招生计划，博士生导师每招收一名博士生需为其投入配套经费。招生越多，投入将递进增加。我中心博导按“二三四”的投入标准投入配套经费，即招一名博士生，为其支付200元/月；招第二名博士生，为其投入300元/月；招第三名以上的博士生分别为其投入400元/月。导师所投入经费经统筹后全部用于研究生生活津贴的发放。
三、研究生生活津贴的发放
2007级起，将取消原有的学校研究生普通奖学金和中心助学金，改为发放研究生生活津贴。生活津贴由学校津贴和中心津贴两部分组成。我中心研究生无论是否获得奖助资格，均可获得总额相等的生活津贴。每位研究生入科前只获得学校生活津贴部分，正式入科后，每位博士生或进入博士阶段的硕博连读生和提前攻博生可获得1500元/月的生活津贴，每位硕士生可获得1200元/月的生活津贴。
四、轮科考勤制度
籍着研究生培养机制改革这个契机，研究生科对研究生轮科考勤制度及生活津贴的报领程序进行了调整。研究生必须严格按照培养计划的轮科安排进行轮科，并在轮科前向研究生科报告备案。如未按计划轮科必须说明理由，否则扣除当月中心生活津贴。为了优化生活津贴报领流程，研究生科参考合同人员工资报领程序，生活津贴报领采取网上打印填表报领的形式。
此次改革是研究生培养机制改革的起步阶段，实行“新生新办法，老生老办法”，除了考勤制度及生活津贴报领程序全面执行外，“新办法”只针对2007级及以后研究生，老生仍执行“老办法”。