护士的培养

1、新毕业护士的培养

（1）基础护理操作自训

  护理部每年组织毕业一年内的护士进行25项基础护理操作训练，由新护士自己当小老师进行示范操作，每次指派一位护士长或高年资护士进行指导，示范之后各自练习，护理部定期考核。实行“自训”以来，不但规范了新护士的操作，防止差错事故的发生，而且她们在转正考核和参加全国执业考试中均取得较好的成绩。

（2）护士轮科制

  我院本属专科医院，而且院内分设的专科较多，有头颈外科、胸外科、腹部外科、肝胆外科、鼻咽癌科、化疗科、放疗科等专科。如果新护士刚毕业就定科，不但不利于全面掌握和巩固所学的基础知识与操作技能，也不利于其整体素质的培养和提高。为了满足新护士学习的需要，我院采取了新护士5年内实行轮科制度，培养她们的综合适应能力和整体素质，促进了她们业务学习和继续教育工作，并提高了护士应付工作需要以及突发事件的能力。

2、专科护士的培养

  我院自2001年起和香港合作开办了国内第一所造口治疗师学校，专门培养造口专科护士。我院现有持有国际认可文凭的造口治疗师4人，其中一人为造口专科护士，负责全院所有造口、慢性伤口和失禁病人的护理，并参与每周一次的门诊和院外会诊工作。

  除此之外，针对癌症病人心理的特殊性，我们还培养了心理专科护士，专门负责有心理障碍病人的心理疏导工作。并拟培养化疗、放疗和胃肠外营养等专科护士。

3、加强各级护理人员的继续教育

  护理部以“送出去，请近来”的办法加强各级护理人员新业务、新知识的学习。定期派出护士到外院进修、参加国家级继续教育项目的学习和会议交流等；定期组织全院护士上大课和利用中午休息时间举办“护理沙龙”活动，讲授新技术、新业务并加强了科室之间的沟通交流。